출산 후 경력단절, 한국 사회의 그림자 문제점, 영향, 해결책 모색 (2022 기말 과제 분석)

2. 출산 후 경력단절 여성문제의 영향
1) 저출산 문제의 증가
2) 우수한 여성인력의 낭비
3) 여성 부양자 가정의 빈곤현상
4) 여성 차별적인 사회구조의 지속
3. 출산 후 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명
1) 성역할 사회화에 의한 여성 차별
2) 여성에게 육아를 부담하는 가부장적인 사회체계
3) 일가정 양립정책의 부족
4) 성차별적 고용 구조
4. 출산 후 경력단절 여성문제를 해결하기 위한 방안
1) 여성 고용율 증진제도의 확립
2) 정책의 사각지대 해소 및 여성고용 영향평가의 상시화
3) 기혼여성 근로자 교육에 대한 지원확대
4) 일과 가정의 양립 지원
5) 보육의 공공화 실현
6) 양성평등적인 고용구조 확대
5. 참고문헌

출산 후 경력단절 여성 문제는 현대 한국 사회에서 심각한 이슈로 부각되고 있다. 출산과 육아를 위해 직장을 떠나거나 경력을 중단하게 되는 여성들이 많아지면서 이 문제는 여성 개인뿐 아니라 사회 전체에도 많은 영향을 미치고 있다. 경력단절은 단순히 직장 생활을 하지 않는 것을 넘어, 개인의 자아 실현, 경제적 독립, 사회적 지위와 관련된 복합적인 문제로 연결된다. 한국 사회에서 여성의 역할은 전통적으로 가사와 육아에 중점을 두었으나, 최근 들어 많은 여성들이 직업적 경로를 쌓고 경제 활동에 참여하고자 한다. 그러나 출산은 이러한 경로에 심각한 장애가 되는 경우가 많다. 출산 후 육아로 인해 긴 시간 동안 일과를 멈춘 여성들은 직장 복귀에 있어 여러 가지 어려움에 직면하게 된다. 그중에서도 경력 단절은 다시 취업 시장에 진입하는 데 큰 걸림돌이 된다. 경력이 단절되면 기술 변화에 뒤처지고, 증가하는 경쟁 속에서 고용주가 경력 단절자를 기피하는 경향이 나타나게 된다